隨著國家對低碳轉(zhuǎn)型的重視程度不斷提高，“雙碳”領域已成為當下發(fā)展的關鍵方向。然而，在這一進程中，“雙碳”人才的短缺問題日益凸顯，成為制約其快速發(fā)展的瓶頸。

從相關數(shù)據(jù)來看，我國對“雙碳”人才的需求呈現(xiàn)爆發(fā)式增長。但目前，相關從業(yè)者僅為 10 萬左右，與 55 萬至 100 萬的需求缺口相距甚遠，“雙碳”領域因此被視為“未來 40 年不會失業(yè)的行業(yè)”。

在具體產(chǎn)業(yè)方面，儲能與氫能、碳捕集利用與封存、碳金融和碳交易等領域的人才尤為稀缺。這背后的原因眾多，面向“雙碳”目標，通識教育難以滿足復合型“雙碳”科技人才的培養(yǎng)需求，導致高?！半p碳”科技人才培養(yǎng)與市場需求不匹配?！半p碳”領域相關產(chǎn)學研合作不足，產(chǎn)業(yè)人才缺乏也是重要因素。

不僅如此，產(chǎn)業(yè)和技術(shù)的變革也帶來了人才需求的改變。以二氧化碳捕集、利用與封存技術(shù)為例，過去其各部分分散在不同行業(yè)，隨著降碳要求的增加，技術(shù)被有機組合，行業(yè)從業(yè)者需完成技能、知識等的“交叉融合”，復合型人才的需求由此產(chǎn)生。

為應對“雙碳”人才短缺的問題，產(chǎn)學研各方都在積極推進人才培養(yǎng)。在內(nèi)蒙古烏蘭察布市，三峽集團聯(lián)合產(chǎn)學研合作伙伴，共同探索“源網(wǎng)荷儲”一體化新型能源系統(tǒng)發(fā)展，建設源網(wǎng)荷儲技術(shù)研發(fā)試驗基地，在取得一系列科研成果的同時，也培養(yǎng)了眾多科研人才。

高校方面，清華大學成立碳中和研究院，整合相關領域?qū)W科優(yōu)勢，直面人才難題，協(xié)同打造核心技術(shù)，推動相關學科建設和高層次人才培養(yǎng)。

然而，在“雙碳”人才培養(yǎng)方面仍存在一些問題。盡管國家層面的頂層設計相對健全，但在省市區(qū)縣各級部門的實施方案及規(guī)劃中，對“雙碳”人才培養(yǎng)缺乏專項政策和具體舉措。

要解決這一問題，關鍵在于轉(zhuǎn)變觀念。從科研人才到產(chǎn)業(yè)人才，都需樹立“碳”的觀念，提升“雙碳”素養(yǎng)。同時，未來還應建立“雙碳”重點領域全球高層次人才動態(tài)監(jiān)測機制，加強復合型科技人才培養(yǎng)。

在新能源產(chǎn)業(yè)，隨著“雙碳”戰(zhàn)略的推進，其成為拉動高質(zhì)量發(fā)展的新引擎，企業(yè)紛紛將人才布局作為重要戰(zhàn)略。當前，新能源行業(yè)緊缺人才主要集中在研發(fā)、生產(chǎn)、供應鏈、營銷等領域，尤其是海外營銷。求職者若想入局，需保持開放心態(tài)、建立人際關系網(wǎng)絡、敢于挑戰(zhàn)創(chuàng)新、適應變化并保持勤奮努力。

企業(yè)要吸引和留住人才，需展現(xiàn)清晰的長期發(fā)展規(guī)劃和目標，關注企業(yè)文化和價值觀的適配性，加強雇主品牌建設。在招聘研發(fā)人才時，可利用科技手段、新興招聘平臺、創(chuàng)新招聘方式，并借助外部力量。